Mẫu Thông báo thưởng Tết Trung Thu 2026 là văn bản nội bộ doanh nghiệp dùng để công bố mức thưởng và cách thức chi trả cho người lao động nhân dịp Tết Trung thu. Theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, thưởng Tết Trung thu không phải là khoản bắt buộc — mức thưởng và có thưởng hay không hoàn toàn do doanh nghiệp tự quyết định dựa trên kết quả kinh doanh và quy chế nội bộ. Tải về Mẫu Thông báo thưởng Tết Trung Thu 2026 ngay trong bài viết này!
Tải Về Mẫu Thông Báo Thưởng Tết Trung Thu 2026? Quy chế thưởng Tết Trung Thu như thế nào?
Tải Về Mẫu Thông báo thưởng Tết Trung Thu 2026
TÊN CÔNG TY CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Số: .../TB-... Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
......., ngày ... tháng ... năm 2026
THÔNG BÁO
Về việc thưởng Tết Trung thu năm 2026
Kính gửi: Toàn thể cán bộ, nhân viên Công ty ...
Căn cứ kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của
người lao động trong thời gian qua, Công ty ... thông báo về việc thưởng
Tết Trung thu năm 2026 như sau:
1. Đối tượng được thưởng: Người lao động đang làm việc tại Công ty tính
đến ngày .../.../2026, đáp ứng điều kiện theo Quy chế thưởng của
Công ty.
2. Mức thưởng: ...VNĐ/người (hoặc theo tỷ lệ % lương, theo thâm niên,
theo mức độ hoàn thành công việc — tùy chính sách từng công ty).
3. Hình thức chi trả: Tiền mặt/chuyển khoản.
4. Thời gian chi trả: Trước ngày .../.../2026.
5. Đơn vị thực hiện: Phòng Nhân sự - Kế toán chịu trách nhiệm lập danh
sách và thực hiện chi trả theo đúng thời gian trên.
Thông báo này được phổ biến đến toàn thể cán bộ, nhân viên Công ty biết
và thực hiện.
Nơi nhận: QUYỀN HẠN, CHỨC VỤ CỦA NGƯỜI KÝ
- Như kính gửi; (Chữ ký, dấu/chữ ký số)
- Lưu: VT, NS. Họ và tênLưu ý: đây là mẫu tham khảo dạng phổ thông; doanh nghiệp có thể tải file Word để chỉnh sửa nội dung, mức thưởng và điều kiện phù hợp với Quy chế thưởng nội bộ trước khi ban hành.
Tải Về Mẫu Thông báo thưởng Tết Trung Thu 2026 ở đây
Mức tiền thưởng Tết Trung Thu theo Bộ luật Lao động 2019 là bao nhiêu?
Pháp luật hiện hành không quy định mức thưởng Tết Trung thu cụ thể, và cũng không bắt buộc doanh nghiệp phải thưởng vào dịp này.
Căn cứ Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 về Thưởng:
- Thưởng là số tiền, tài sản hoặc hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động;
- Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định, nhưng phải công bố công khai tại nơi làm việc và tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (nếu doanh nghiệp có tổ chức này).
Như vậy, mức thưởng Tết Trung thu — nếu công ty quyết định thưởng — sẽ hoàn toàn phụ thuộc vào chính sách phúc lợi, kết quả kinh doanh và quy chế thưởng riêng của từng doanh nghiệp, không có mức sàn hay mức trần theo luật định.
Doanh nghiệp có bắt buộc phải thưởng Tết Trung Thu cho người lao động không?
Không. Bộ luật Lao động 2019 không có điều khoản nào quy định nghĩa vụ thưởng vào dịp Tết Trung thu. Việc thưởng hay không, thưởng bao nhiêu là quyền quyết định của doanh nghiệp, dựa trên:
- Kết quả sản xuất, kinh doanh trong kỳ;
- Mức độ hoàn thành công việc của từng người lao động;
- Chính sách phúc lợi và ngân sách nội bộ của công ty.
Quy chế thưởng cần đáp ứng điều kiện gì theo Bộ luật Lao động 2019?
Nếu doanh nghiệp quyết định thưởng Tết Trung thu, quy chế thưởng cần đảm bảo 2 điều kiện bắt buộc theo khoản 2 Điều 104 Bộ luật Lao động 2019:
- Công bố công khai tại nơi làm việc — thông báo phải được phổ biến đến toàn thể người lao động, không áp dụng ngầm hoặc không minh bạch;
- Tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở — áp dụng đối với doanh nghiệp có tổ chức công đoàn hoặc tổ chức đại diện người lao động.
Bỏ qua 1 trong 2 điều kiện này có thể khiến quy chế thưởng bị coi là chưa tuân thủ đúng quy định, dù bản thân việc thưởng không bắt buộc.
Tiền thưởng Tết Trung Thu có phải tính thuế TNCN không?
Về nguyên tắc, khoản thưởng bằng tiền hoặc hiện vật mà người lao động nhận được (bao gồm thưởng Tết Trung thu) được tính vào thu nhập chịu thuế TNCN từ tiền lương, tiền công, trừ một số khoản phúc lợi được miễn thuế theo quy định riêng. Doanh nghiệp cần cộng khoản thưởng này vào thu nhập tính thuế của người lao động trong kỳ tính thuế tương ứng khi khấu trừ thuế TNCN.
Nội dung cần có trong Thông báo thưởng Tết Trung Thu
- Đối tượng được thưởng — toàn thể nhân viên hay theo điều kiện (thâm niên, loại hợp đồng, mức hoàn thành công việc);
- Mức thưởng cụ thể — số tiền hoặc cách tính (theo lương, theo tỷ lệ %, theo xếp loại);
- Hình thức và thời gian chi trả;
- Đơn vị chịu trách nhiệm thực hiện — thường là Phòng Nhân sự/Kế toán;
- Căn cứ ban hành — kết quả kinh doanh, quy chế thưởng đã công bố.
Văn bản liên quan cần chuẩn bị kèm theo
- Quy chế thưởng của doanh nghiệp (cần công bố trước hoặc cùng thời điểm ban hành Thông báo)
- Quyết định thưởng Tết Trung thu 2026
- Danh sách người lao động được nhận thưởng
- Mẫu Thông báo tặng quà Trung thu cho nhân viên 2026 (áp dụng nếu công ty tặng quà hiện vật thay vì/kèm tiền thưởng)
Câu hỏi thường gặp
Doanh nghiệp có bắt buộc phải thưởng Tết Trung Thu cho người lao động không? Không. Bộ luật Lao động 2019 không quy định nghĩa vụ này; việc thưởng do doanh nghiệp tự quyết định.
Mức thưởng Tết Trung Thu tối thiểu theo luật là bao nhiêu? Không có mức tối thiểu hay tối đa theo luật định. Mức thưởng hoàn toàn phụ thuộc vào quy chế thưởng và kết quả kinh doanh của từng doanh nghiệp.
Quy chế thưởng Tết Trung Thu có cần thông qua công đoàn không? Có, nếu doanh nghiệp có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, quy chế thưởng phải được tham khảo ý kiến của tổ chức này trước khi công bố, theo khoản 2 Điều 104 Bộ luật Lao động 2019.
Tiền thưởng Tết Trung Thu có tính thuế TNCN không? Có, khoản thưởng này thường được tính vào thu nhập chịu thuế TNCN từ tiền lương, tiền công của người lao động.
Kết luận
Mẫu Thông báo thưởng Tết Trung Thu 2026 cần nêu rõ đối tượng, mức thưởng, hình thức và thời gian chi trả. Theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, đây không phải là khoản thưởng bắt buộc, nhưng nếu doanh nghiệp quyết định thưởng thì quy chế thưởng phải được công bố công khai tại nơi làm việc và tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (nếu có) trước khi ban hành Thông báo chính thức.
Bài viết liên quan
CẬP NHẬT CÁC BẢN TIN THUẾ & KẾ TOÁN MỚI NHẤT tại đây:
- Fanpage Dành cho CEO và chủ hộ kinh doanh: https://www.facebook.com/hocvienceo.acac
- Youtube: https://www.youtube.com/@ACACAcademyTaichinhketoanceo
- Fanpage Kế toán trưởng ACAC: https://www.facebook.com/acac.academy
- Fanpage Chuyên gia Hòa Lê: https://www.facebook.com/cghoaleacac
- Group Zalo Chia sẻ kiến thức, cập nhật quy định pháp luật & Lịch Đào tạo/Hội thảo miễn phí: https://zalo.me/g/nxp0vkhm2ommqsy3xa0r
