Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động và cán bộ, công chức có cách xác định lương cơ bản 2027 khác nhau. Trong đó, lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng theo quy định.
Lưu ý quan trọng: tại thời điểm hiện tại, mức lương tối thiểu vùng 2027 vẫn đang là dự thảo Nghị định do Bộ Nội vụ soạn thảo, dựa trên khuyến nghị thống nhất của Hội đồng Tiền lương Quốc gia (phiên họp ngày 16/7/2026). Chính phủ chưa chính thức ban hành Nghị định quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ 01/01/2027. Các số liệu trong bài là số liệu đề xuất tại dự thảo, người đọc cần theo dõi Nghị định chính thức khi được ban hành để áp dụng đúng.
Quy Định Về Lương Cơ Bản 2027 (Khái Niệm, Cách Tính, Mức Lương, Mức Tăng)
Khái niệm lương cơ bản 2027
“Lương cơ bản” là cách gọi thông dụng để chỉ mức lương chính mà người lao động được trả theo công việc hoặc chức danh, chưa bao gồm các khoản phụ cấp và khoản bổ sung khác.
Tuy nhiên, “lương cơ bản” không phải là thuật ngữ được Bộ luật Lao động 2019 định nghĩa riêng. Các thuật ngữ chính thức được sử dụng trong văn bản quy phạm pháp luật là “lương cơ sở” (áp dụng cho khu vực nhà nước) và “lương tối thiểu vùng” (áp dụng cho khu vực có quan hệ lao động theo hợp đồng).
Theo khoản 1 Điều 90 Bộ luật Lao động 2019, tiền lương gồm 3 thành phần:
- Mức lương theo công việc hoặc chức danh;
- Phụ cấp lương;
- Các khoản bổ sung khác.
Do đó, “lương cơ bản” theo cách gọi phổ biến chính là mức lương theo công việc hoặc chức danh, không bao gồm phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
Ví dụ: Người lao động có lương theo công việc 10 triệu đồng/tháng, phụ cấp 1 triệu đồng/tháng, khoản bổ sung khác 500.000 đồng/tháng. Khi nói “lương cơ bản”, thường đang nói đến 10 triệu đồng trong tổng thu nhập 11,5 triệu đồng nêu trên.
Cách xác định lương cơ bản 2027 (Khái Niệm, Cách Tính, Mức Lương, Mức Tăng)
Đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động
Lương cơ bản của người lao động làm việc theo hợp đồng lao động chính là mức lương theo công việc hoặc chức danh mà hai bên thỏa thuận, ghi trong hợp đồng lao động.
Theo khoản 2 Điều 90 Bộ luật Lao động 2019, mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.
=> Lương cơ bản của người lao động theo hợp đồng lao động = mức lương theo công việc, chức danh ghi trong hợp đồng, và không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại địa bàn doanh nghiệp hoạt động.
Đối với cán bộ, công chức, viên chức khu vực Nhà nước
Đối với cán bộ, công chức thuộc đối tượng áp dụng chế độ tiền lương theo hệ số, tiền lương được xác định theo công thức:
Lương cơ bản = Lương cơ sở × Hệ số lương
Đây là mức lương theo hệ số, chưa bao gồm phụ cấp và các khoản khác nếu người đó được hưởng.
Mức lương cơ bản 2027
Đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động
Mức lương cơ bản của người lao động theo hợp đồng lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.
Tại phiên họp ngày 16/7/2026, Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã thống nhất khuyến nghị Chính phủ điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng tăng bình quân 7,8%, áp dụng từ 01/01/2027 — tương ứng mức tăng từ 310.000 đến 390.000 đồng/tháng. Trên cơ sở đó, Bộ Nội vụ đã xây dựng dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu vùng 2027, hiện đang trình Chính phủ xem xét, ban hành.
Mức lương tối thiểu vùng theo tháng (đề xuất tại dự thảo):
| Vùng | Hiện hành 2026 (Nghị định 293/2025/NĐ-CP) | Đề xuất từ 01/01/2027 | Mức tăng | Tỷ lệ tăng |
|---|---|---|---|---|
| Vùng I | 5.310.000 đồng/tháng | 5.700.000 đồng/tháng | +390.000 | 7,3% |
| Vùng II | 4.730.000 đồng/tháng | 5.080.000 đồng/tháng | +350.000 | 7,4% |
| Vùng III | 4.140.000 đồng/tháng | 4.450.000 đồng/tháng | +310.000 | 7,5% |
| Vùng IV | 3.700.000 đồng/tháng | 4.040.000 đồng/tháng | +340.000 | 9,2% |
Mức lương tối thiểu theo giờ (đề xuất tại dự thảo):
| Vùng | Hiện hành 2026 | Đề xuất từ 01/01/2027 |
|---|---|---|
| Vùng I | 25.500 đồng/giờ | 27.400 đồng/giờ |
| Vùng II | 22.700 đồng/giờ | 24.400 đồng/giờ |
| Vùng III | 20.000 đồng/giờ | 21.400 đồng/giờ |
| Vùng IV | 17.800 đồng/giờ | 19.400 đồng/giờ |
Mức lương tối thiểu giờ được xác định theo phương pháp quy đổi tương đương từ lương tối thiểu tháng và thời gian làm việc tiêu chuẩn — phương pháp được ILO khuyến nghị và Việt Nam áp dụng từ năm 2022.
Lưu ý về địa bàn áp dụng: dự thảo Nghị định cũng đề xuất điều chỉnh địa bàn áp dụng lương tối thiểu tại 5 tỉnh, thành phố: Hưng Yên, Đà Nẵng, Đồng Nai, TP. Hồ Chí Minh, Hải Phòng. Doanh nghiệp tại các địa bàn này cần theo dõi sát Nghị định chính thức để xác định đúng vùng áp dụng khi có thay đổi địa giới hành chính.
Đối với cán bộ, công chức, viên chức khu vực Nhà nước
Lương cơ bản = Lương cơ sở × Hệ số lương
Mức lương cơ sở hiện đang áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức là 2.530.000 đồng/tháng (áp dụng từ ngày 01/7/2026), theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP (ban hành 15/5/2026, thay mức cũ 2.340.000 đồng/tháng).
Tính đến thời điểm hiện tại, Chính phủ chưa ban hành văn bản chính thức nào về mức lương cơ sở 2027.
Câu hỏi thường gặp
Lương cơ bản 2027 có phải là thuật ngữ pháp lý chính thức không? Không. “Lương cơ bản” là cách gọi thông dụng, không được Bộ luật Lao động 2019 định nghĩa riêng. Thuật ngữ pháp lý chính thức là “lương cơ sở” (khu vực nhà nước) và “lương tối thiểu vùng” (khu vực có quan hệ lao động).
Mức lương tối thiểu vùng 2027 đã chính thức chưa? Chưa. Đây vẫn là dự thảo Nghị định do Bộ Nội vụ soạn thảo, dựa trên khuyến nghị thống nhất của Hội đồng Tiền lương Quốc gia ngày 16/7/2026. Cần chờ Chính phủ ban hành Nghị định chính thức.
Lương cơ bản của người lao động có được thấp hơn lương tối thiểu vùng không? Không. Theo khoản 2 Điều 90 Bộ luật Lao động 2019, mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại địa bàn doanh nghiệp hoạt động.
Lương cơ sở 2027 cho cán bộ, công chức là bao nhiêu? Hiện chưa có văn bản chính thức quy định mức lương cơ sở 2027. Mức đang áp dụng là 2.530.000 đồng/tháng theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP, hiệu lực từ 01/7/2026.
Kết luận
Lương cơ bản 2027 không phải là thuật ngữ pháp lý chính thức mà là cách gọi phổ biến của mức lương theo công việc hoặc chức danh. Với người lao động theo hợp đồng lao động, mức này không được thấp hơn lương tối thiểu vùng — dự kiến tăng bình quân 7,8% từ 01/01/2027 theo dự thảo Nghị định đang trình Chính phủ, nhưng chưa chính thức. Với cán bộ, công chức, viên chức, lương cơ bản tính theo công thức lương cơ sở nhân hệ số lương, trong đó mức lương cơ sở 2027 hiện vẫn chưa có văn bản quy định chính thức.
Bài viết liên quan
Để quản trị tài chính doanh nghiệp tốt hơn, các chủ doanh nghiệp nên tham khảo khoá học Quản trị Tài chính Kế toán dành cho Chủ Doanh nghiệp của ACAC Academy
CẬP NHẬT CÁC BẢN TIN THUẾ & KẾ TOÁN MỚI NHẤT tại đây:
- Fanpage Dành cho CEO và chủ hộ kinh doanh: https://www.facebook.com/hocvienceo.acac
- Youtube: https://www.youtube.com/@ACACAcademyTaichinhketoanceo
- Fanpage Kế toán trưởng ACAC: https://www.facebook.com/acac.academy
- Fanpage Chuyên gia Hòa Lê: https://www.facebook.com/cghoaleacac
- Group Zalo Chia sẻ kiến thức, cập nhật quy định pháp luật & Lịch Đào tạo/Hội thảo miễn phí: https://zalo.me/g/nxp0vkhm2ommqsy3xa0r
